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宋唐花了大概十分钟，解决了自己的仲裁申请书，然后联系上空降的上司，直接拒绝了对方的调岗申请。
大概五分钟之后，人事的头像闪烁：小宋，这个是公司为了产业的调整安排，如果你不服从公司的人事调动的话，没办法，请你自行辞职，明天就不用过来了。
宋唐：那违法强制开除我的补偿呢？
人事含糊不清说：这个等你正常离职之后就打给你。
宋唐现在的身份，也是个工三年的老员工了，一下子从职场小白，变成了职场老油条。
听人事的说法，她就知道自己至少三个月的补偿金会被赖掉，就算不赖掉，给的估计也是仓管部门的工资，而非设计岗，这两者之间可是足足差了3倍薪酬。
毕竟为了公司内斗把设计部搞得乌烟瘴气，结构又老化的金瀚物流也不算什么好公司。
宋唐发了条长长的消息给人事：我进来的时候就是设计岗位，工上没有出过任何差错，而且合同签的是五年，仓管打包商品和设计图纸并无关联，基于以上原因，我有权拒绝这次的调岗。贵公司以我不服从调岗为由开除我，违反了劳动法，需要按照我的工龄和一年的平均工资给予补偿。
附件1，附件2，附件3……
她在后面发送了若干附件，分别是宋唐的工业务能力自证表，其中重点圈注了平时上司的表扬，自己完成的业务，以及平常取得的若干成绩，证明她并非不能胜任这份工。
退一步讲，她已经转正两年，不能胜任被开除，公司也要给予一定经济补偿，只是会少的多。
附件2是她保存的录像和录音记录，以及辞职申请书
附件3是一份劳动仲裁申请书
宋唐说：我是因为贵公司的非法调岗被迫离职，如果无理由降薪，我同样会申请仲裁，都打算强制开除我了，咱们不谈情，只谈钱，补偿给够，打到卡里，好聚好散，我绝对不会在公司多赖一天。
宋唐给自己倒了杯水，然后听到人事主管被老总叫过去痛骂一顿。
人事主管又敲了敲宋唐办公室的门，示意她出来：“总经理要见你。”
老总面带笑容看着宋唐，晓之以情，动之以理，宋唐听得认真，一边点头。
等到老总说完，宋唐回以微笑：“您说的都对，所以什么时候打钱。”
她接着补充说：“忘了说了，我大学的时候顺带考下了司法证，这些年为公司工，也有点积蓄，正好辞职休息的这段时间，可以用来和公司打官司。不争馒头争口气，这还是老总您年会上讲的话，我都记在心里。”
老总气到变形：他说的是争气是让底下员工好好工，而不是让你来和公司对着干。
宋唐其实很缺钱，但是供给关系决定地位，如果表现得很渴望钱财，那势必妥协的是她。
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